1) 월급·근로: 최저임금, 식대·재택수당, 급여 투명성 최저임금 인상, 월 최저임금: 22,400 CZK(총액, gross) 시급: 134.40 CZK로 안내 식대(식권/식비) 비과세 한도 상승 Tax-free meal allowance(스트라벤코비 파우샬) 최대 비과세 기여액: 128.80 CZK/근무일(shift) 재택근무(홈오피스) 정액 수당 조정 세금 면세되는 “시간당 정액 보전액”이 2026년 4.70 CZK/시간으로 조정 EU 급여 투명성 규정 반영(중요) (기한: 2026-06-07) 2026년 6월까지 구인광고/면접 전 급여범위 공개, 연봉(급여) 히스토리 질문 금지, 직원의 급여 정보 요청 권리 등이 강화 2) 세금·공제 개인소득세율은 15%/23% 유지, 다만 23% 적용 기준 상향 23% 적용 기준이 연 1,762,812 CZK(월 약 146,901) ‘급여를 복지포인트로 바꿔 세금 줄이기’ 차단 기존 급여/보너스를 “혜택 포인트(바우처 등)”로 바꿔 비과세로 만드는 방식이 불가 세금 면제 한도(복지성 지출) 상향 건강 관련 비과세 캡, 여가/문화 관련 비과세 캡이 각각 상향 “40M CZK 면세 캡” 폐지 회사 지분/증권 매각 이익 면세에 있던 ‘연 4,000만 CZK 한도’가 폐지 3) 프리랜서(OSVČ)·사업자: 최소 사회/건강보험료, 전자 제출 의무 OSVČ 최소 보험료 상승 최소 사회보험료(주업) 5,720 CZK / 건강보험료 3,306 CZK로 제시 건강보험 관련 서류 ‘종이 제출 폐지’ + 전자 커뮤니케이션 의무 고용주·OSVČ의 건강보험 관련 보고/커뮤니케이션이 디지털로 전환, 종이서류는 폐지 보험료도 현금 납부 불가 “일괄 납부(파우샬 세금)” 금액 및 가입/탈퇴 기한 1구간(연 100만 이하) 월 9,984 CZK로 상승, 2026 과세연도 가입/탈퇴 마감일 2026-01-12 4) 단기근로 계약(DPP) & 고용 관련 DPP(초단기 계약) 보험 공제 기준 상향 DPP에서 사회/건강보험이 의무로 붙는 월 소득 기준이 12,000 CZK로 상승 실업급여(구직수당) 구조 변화 초기 지급률이 더 높게 시작(80%)하고 시간이 갈수록 감소 “자발적 퇴사 시 불리”하던 부분이 완화 5) 의료 ‘흰색 레진’ 기본 보장 확대 건강보험이 흰색(광중합) 충전을 기본 보장(프리미엄 옵션은 차액)하는 방향 + 아말감 사용 제한 의료 디지털화(2026)*e-Žádanky(디지털 진료의뢰/검사 의뢰 코드)를 도입, 전문의가 디지털 의뢰 환자 포털(EZKarta 등)·퇴원요약서 디지털 업로드 등 의료기록 전환 예방검진 해야 보험사 보너스(Prevention Fund) 헬스클럽/치과 스케일링 환급 같은 보험사 보너스가 최근 24개월 내 GP 예방검진과 연동 6) 복지·연금 최저 노령연금(개념) 강화 35년 보험기간 충족 시 “최저 연금”이 평균임금의 일정 비율로 설정, 2026년 월 약 9,800 CZK 조기은퇴 감액(페널티) 절반 감소 45년 이상(육아 등 인정기간 포함) 보험기간이면, 조기은퇴 시 감액률이 0.75%/90일 위험직군(카테고리 3) 추가 연금저축 기여 의무 (2026) 특정 고위험 작업(소음, 진동, 고온/저온 등) 종사자에 대해 고용주가 추가로 연금저축에 기여해야 하는 새 규칙. 해외 거주 연금 수급자 절차 간소화 “생존증명서(Certificate of Living)” 제출이 매번이 아니라 연 2회로 완화 월별로 정기 지급 7) 교통: 고속도로 전자 비네트 가격 인상 + 1일권 존재 2026년 전자 비네트 가격이 인상, 1일권(daily)도 운영(예: 연간 2,570 CZK, 1일 230 CZK 등). 무비네트 주행 시 벌금 최대 20,000 CZK 디지털 노마드 프로그램 쿼터 확대(2026) / IT 블루카드 기준 완화(특정 직군) 디지털노마드 프로그램 연간 쿼터 2,000→5,000 확대 및 대상 직군 확장(마케팅 포함) 특정 IT 직군은 블루카드 급여 기준이 1.5배→1.2배 평균임금으로 완화